Plan de Libertad para Empleadores

Freedom Law School puede ayudarlo a liberar a su negocio de:

  • TODOS los impuestos federales sobre la nómina para usted y sus empleados
  • TODAS las retenciones de impuestos federales sobre la renta de sus empleados, y

Con el Plan de Libertad para Empleadores (EFP) de Freedom Law School, si usted es dueño de su propio negocio con empleados, Freedom Law School puede ayudarlo a liberar a su empresa de todas las retenciones de impuestos federales sobre la renta y la nómina, basándose en los sitios web legales oficiales del gobierno de los EE. UU., siempre y cuando ni su empresa ni sus empleados sean de Washington, D.C., y su empresa no sea un contratista federal en Washington, D.C. o en cualquier territorio de los EE. UU.

Ya sea que su negocio esté organizado como propiedad única, LLC, corporación o de otra manera, usted puede:

  1. Ahorre a sus empleados hasta un 30% de su cheque de pago por la retención de impuestos federales sobre la renta que nunca estuvieron obligados a pagar en primer lugar.
  2. Pague a sus empleados el 7.65% de sus salarios que actualmente deduce de sus cheques de pago por impuestos federales sobre la nómina (impuestos de Seguridad Social y Medicare).
  3. Conserve el 7.65% de contrapartida de todos los salarios de la empresa que actualmente paga por impuestos federales sobre la nómina (Seguridad Social, Desempleo e impuestos de Medicare).
  4. Libere a su empresa del Impuesto Federal de Desempleo (FUTA), que nunca debió legalmente (hasta un 6%).
  5. Su negocio será mucho más competitivo frente a sus rivales, especialmente contra competidores más grandes que están "dentro del sistema" (como Amazon y Walmart), quienes financian y se benefician del pantano de Washington D.C. a través de sus contribuciones a campañas políticas.
  6. Ahórrese las molestias (y los gastos) de contratar a un contador público o a un abogado fiscal.
  7. Elimine el papeleo innecesario y simplifique su sistema de nómina.
  8. Deje de ponerse la soga al cuello presentando formularios de confesión de esclavitud del impuesto sobre la renta del IRS que legalmente no le corresponden (bajo pena de perjurio), los cuales facultan al IRS para perseguirlo por dinero o, peor aún, para encarcelarlo penalmente en el "Club Fed" (correccionales federales).
  9. Cree una fuerza laboral mucho más feliz, leal y próspera que lo quiera y lo valore; defienda la libertad y una vida mejor para sus empleados, mientras les brinda una defensa legal sólida contra el robo y la esclavitud del IRS.
  10. Siéntase orgulloso de no apoyar al pantano de Washington D.C., que ha sido corrompido y se utiliza para manipularlo, esclavizarlo y hacerle daño a usted y a su familia.
  11. Usted apoya la restauración de la libertad y la prosperidad para usted, su familia y el pueblo estadounidense, tal como lo hicieron George Washington, John Hancock y el resto de los Padres Fundadores de Estados Unidos. Consulte Los Padres Fundadores: contrabandistas, evasores de impuestos y traidores.

Vea estos videos para educarse

Video resumen - Por qué el 99% de los empleadores y empleados en Estados Unidos no están obligados a pagar impuestos de Seguro Social (7 min):
Video detallado - Por qué el 99% de los empleadores y empleados en Estados Unidos no están obligados a pagar impuestos de Seguro Social (1 hora):
Video resumen - ¡Sorpresa! Cómo sus impuestos de Seguro Social no van a su cuenta de jubilación de Seguro Social (6 min):
Video detallado - ¡Sorpresa! Cómo sus impuestos de Seguro Social no van a su cuenta de jubilación de Seguro Social (23 min):

¿Por qué AHORCARSE a usted mismo y a su negocio presentando formularios de "confesión" de impuestos sobre el empleo del IRS? (27 min.)

Consulte también la campaña de Peticiones al Congreso, basada en las publicaciones oficiales del gobierno de los EE. UU.
Estas peticiones demuestran paso a paso cómo deben interpretarse las leyes federales de impuestos sobre la renta y el empleo.

Con el EFP, usted y sus empleados:

1) Leer y enviar peticiones al Congreso (sus tres legisladores federales) pidiéndoles que corrijan sus conclusiones legales si usted está equivocado, o que detengan al pantano de Washington D.C. de engañar, robar y esclavizar intencionalmente al pueblo estadounidense a través de impuestos federales que no deben.

2) Recibe asesoramiento y asistencia ilimitada con todos los asuntos de impuestos federales sobre la renta y nómina, incluida la contratación de contadores públicos (CPA) y abogados para representarlo a usted y a sus empleados si fuera necesario. Sus empleados tendrán este beneficio solo mientras trabajen para su empresa. Si dejan su empresa, se les animará a convertirse en miembros del Plan Restore Freedom para que puedan seguir recibiendo los beneficios anteriores que estaban disponibles para ellos al trabajar en su empresa.

Para convertirse en miembro del Plan de Libertad para Empleadores, usted:

1) debe ser la persona más responsable de su empresa, quien toma las decisiones finales en su compañía y

2) debe ser usted mismo miembro del Plan Restore Freedom o tener la intención de registrarse como el responsable financiero de la empresa

Su inversión en el EFP es del 5% de su nómina mensual o trimestral.

Usted y sus empleados ahorrarán entre el 20% y el 30% de sus costos de nómina al no pagar impuestos federales sobre el empleo que nunca debieron legalmente.

¡Regístrese ahora en el Plan de Libertad para Empleadores (EFP)! Lea el Acuerdo y complete la Solicitud:

Acuerdo del EFP
Solicitud del EFP

Ejemplos de ahorros significativos para usted y sus empleados con el Plan de Libertad para Empleadores:

Ejemplo A - Supongamos que su empresa tiene 10 empleados que ganan $40,000 al año. Con una tasa impositiva del 25%, usted y cada empleado están perdiendo $10,000 al año. Si suma las retenciones de sus 10 empleados, ¡$100,000 al año de su negocio se destinan a financiar el pantano de D.C.!

Con el desglose del Plan de Libertad para Empleadores (Employer Freedom Plan), usted podría tener total tranquilidad por solo $2,000 anuales por empleado, para un total de $20,000 al año, para cubrirlo a usted y a sus empleados.
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Ahorros para usted y sus empleados: $80,000.

‍Ejemplo B - Pero, ¿qué pasa si usted tiene 100 empleados que ganan $60,000 al año? Ahora, colocando a sus empleados en el tramo impositivo del 30%, ¡$18,000 por empleado regresan al pantano! Acumulativamente, ¡eso es $1,800,000 al año que se envían desde su negocio directamente a los bolsillos de nuestros enemigos en el pantano de D.C.!

Con el Plan de Libertad para Empleadores, usted estaría pagando $3,000 por empleado, y con los 100 empleados, $300,000 anuales por cobertura y protección total. Una gran diferencia, ¿verdad?

Ahorros para usted y sus empleados: $1,500,000.

‍Ejemplo C - Ahora, digamos que tiene 1000 empleados que ganan $80,000 al año, en el tramo del 35%. ¡$28,000 al año, por empleado, van al IRS! Son $28 millones al año de su negocio, firmados, sellados y entregados al gobierno para mantener a su país en el desastre en el que se encuentra.

Con Freedom Law School, puede mantener a todos libres, felices y trabajando hacia la prosperidad de Estados Unidos pagando solo $4,000 por empleado. Con los 1,000 empleados, son $4 millones.

‍ $24 millones ahorrados. ¡Increíble!

Ejemplo D - ¿Qué pasa si tiene 10,000 empleados que ganan $100,000 al año? Esto lo coloca en el tramo impositivo del 40%, dejando la retención en $40,000 por empleado, lo que significa que su empresa entrega colectivamente $400 millones en impuestos.

¿Qué pasaría si esa cifra pudiera ser más cercana a $5,000 por empleado, para un total de $50 millones al año? ¡Buenas noticias, es posible! Freedom Law School lo respalda con el Plan de Libertad para Empleadores.

¡$350 millones ahorrados cada año!

¿No ve un ejemplo que coincida con su número de empleados y salario? Permítanos ayudarle a calcular las cifras para las necesidades de su negocio llamando a Freedom Law School al (813) 444-4800.