¡Aprenda a vivir de la tierra en el mitin por la Libertad y la Prosperidad!
6 de abril de 2024 | St. Cloud, Florida | 9 a. m. - 5:30 p. m. EST
Este paquete contiene las instrucciones y los documentos necesarios para corregir su estado de retención a "Exento". Este proceso utiliza una "Declaración de Buena Fe" para establecer un registro comercial protegido mientras se asegura de que su empleador procese el formulario W-4 sin problemas.
¿Debo entregar mi Petición al Congreso a mi empleador?
No. El Anexo establece que la Petición está "Disponible bajo solicitud". No necesita proporcionar el archivo completo de 39 páginas a menos que lo soliciten.
¿Qué pasa si mi empleador rechaza mi formulario W-4 con el Anexo adjunto?
Si su empleador se niega a procesar el formulario en papel (Opción A) debido al "Ver adjunto" en su cuadro de firma, simplemente cambie a la Opción B. Envíe un formulario limpio o electrónico para detener la retención, pero inmediatamente envíe por correo la carta de "Puente Legal" a Recursos Humanos para establecer su defensa legal.
¿Esto detiene la retención del Impuesto sobre la Renta Estatal?
No. Este paquete aborda solo el Impuesto Federal sobre la Renta. La mayoría de los estados tienen sus propios formularios y leyes de retención.
¿Cómo detengo los impuestos de Seguridad Social y Medicare (FICA)?
Mientras sea empleado (W-2) de un empleador que teme al IRS, no puede detener la retención FICA. Casi todos los empleadores creen que estos impuestos (15.3% del valor de su trabajo) son obligatorios para los empleados.
La solución: La forma más práctica de detener FICA es convertirse en Contratista Independiente o Propietario de una Pequeña Empresa. Cuando trabaja para usted mismo, ya no está sujeto a "retenciones" por parte de un tercero.
¿Cuál es el beneficio de convertirse en Contratista Independiente (1099)?
Esta es la situación ideal para la libertad. Si hace la transición al estatus de Contratista Independiente:
1. Detiene toda retención de inmediato (Federal, Estatal y FICA). Ya no tendrá un empleador que le exija completar un formulario W-4 como condición de empleo ni enviar un formulario W-2 al IRS el enero siguiente, mostrando falsamente su salario como ingreso imponible.
2. La mayoría de las empresas enviarán el formulario 1099 del IRS para informar sus ingresos.
3. LO RESPALDAMOS: Si se une al Plan para Restaurar la Libertad (RFP), Freedom Law School garantiza el 100% de reembolso de cualquier impuesto, interés o penalización que el IRS pueda tomar de usted por la fuerza durante los años cubiertos.
¿Debo entregar la Petición a mi empleador?
No. El Anexo W-4 establece que la Petición está "Disponible bajo solicitud". No necesita proporcionar el paquete completo de la Petición a Recursos Humanos a menos que lo soliciten específicamente. Sin embargo, le recomendamos que se lo entregue a su empleador, especialmente si trabaja para una empresa lo suficientemente pequeña como para que puedan escucharlo.
Soy empleador. ¿Pueden ayudarme?
Sí. Si posee un negocio, se encuentra en una posición única para liberar a sus empleados de retenciones ilegales mientras protege a su empresa de responsabilidades. Tenemos una estrategia legal específica para usted.
El formulario para empleados federales que viven y trabajan fuera de D.C. contiene la Exención de Responsabilidad del Empleador, las instrucciones del IRS y la ley que permite al empleado reclamar la exención de retención, además de una de las muchas decisiones de "Lenguaje Claro" de la Corte Suprema de los EE. UU.
Método 1, Instrucciones para la reclamación directa:
Si puede entregar en mano, enviar por correo postal, correo electrónico, cargar o hacer llegar de cualquier otra forma el paquete completo del Certificado de Exención de Retención del Empleado (enlazado a continuación), las 16 (o 7) páginas, sin reclamar la exención en línea, simplemente complete los campos siguiendo las instrucciones resaltadas del IRS en la página 2, imprima las 16 (o 7) páginas, firme la página 1, escanee un archivo PDF para sus archivos y entréguelo a su empleador. (Nota: Para quienes deseen firmar electrónicamente, descarguen este formulario y utilicen la función Adobe Acrobat Sign.)
Las 15 (o 6) páginas restantes del paquete respaldan la "Exención de Responsabilidad del Empleador" que hemos añadido al final del formulario W-4E. Asegúrese de leer esa nota y todas las partes resaltadas de la documentación de respaldo en el paquete, para que comprenda completamente lo que está enviando a su empleador. Si tiene alguna pregunta o inquietud, llame a Freedom Law School al 813-444-4800 para hablar con un activista.
Método 2, Reclamación en línea
Si, por el contrario, debe reclamar la exención de retención en el sistema de nómina en línea de su empleador, el siguiente paso es necesario para protegerse por completo. La razón por la que esto es importante es que, al declarar la exención en el sistema de nómina en línea de la empresa, no puede documentar que está reclamando la exención bajo coacción debido a que la ley sobre retenciones no se aplica a ellos ni a usted. Además, en línea no puede documentar su comprensión de la ley ni su intención de cumplirla.
Instrucciones:
Después de reclamar la exención en el sistema de nómina en línea de la empresa, haga lo siguiente para protegerse legal y seguramente. Envíe por correo la carta de presentación a continuación con el paquete W-4E de 16 páginas (o 7 páginas) por Correo Certificado, completando los campos de la carta de presentación, imprimiendo la carta y firmándola, y luego completando los campos del Certificado de Exención de Retención del Empleado W-4 (página 1 del paquete).
Antes de poner las 17 (o 8) páginas en un sobre y sellarlo, obtenga un comprobante de correo certificado en la oficina de correos y escriba el número de seguimiento en la carta de presentación. Luego copie o escanee un archivo PDF de las 17 (o 8) páginas para conservarlo como prueba si fuera necesario. Ahora estará listo para cerrar y enviar el sobre.
En la oficina de correos, vaya al mostrador y pida al empleado que selle el recibo de correo certificado y se lo devuelva. Copie o escanee ese recibo sellado y guárdelo con su copia del paquete. Esta es una prueba legal importante de que envió este paquete a su empleador.
Retención del Impuesto sobre la Renta Estatal
Esta exención no detendrá la retención estatal si trabaja en uno de los estados con impuestos sobre la renta. Cada estado tiene sus propios formularios y leyes, algunos de los cuales hemos investigado y otros aún no. Cuando hayamos completado nuestra investigación, publicaremos enlaces a todas las leyes y formularios estatales relacionados con la responsabilidad del impuesto sobre la renta y la retención.
Nuestra principal preocupación es la abrumadora extralimitación del gobierno federal y el hecho de que el 80% de los impuestos sobre la renta no los recauda el IRS, ¡sino los empleadores!
¡Importante!
Ya sea que entregue a su empleador el paquete de 16 o 7 páginas, o que reclame la exención en línea y envíe el paquete de 17 o 8 páginas por correo certificado, reclamar la exención de retención es solo una medida temporal. Tan pronto como sea posible, querrá enviar la Petición al Congreso sobre las leyes de impuestos al empleo. Esto lo mantendrá fuera de prisión ante cualquier cargo penal, por improbable que sea, relacionado con reclamar la exención de la retención del impuesto federal sobre la renta.
Reclame la exención cada año
Esta también es una solución temporal porque, al certificar en el formulario W-4E del IRS que no estaba obligado a declarar ni pagar impuestos federales sobre la renta el año pasado y que no espera estar obligado este año, el formulario solo se aplica a este año. Por ley, debe enviar otro paquete W-4E antes del 15 de febrero del próximo año para seguir estando exento de retención también el próximo año. Pondremos a disposición uno nuevo a finales de diciembre basado en el nuevo formulario W-4 del IRS, que el IRS actualiza cada año.
Medida permanente para DETENER la retención
Los impuestos sobre la nómina continuarán, a menos que...
¡Esta reclamación de exención de la retención del impuesto federal sobre la renta no detendrá los impuestos sobre la nómina! (Los impuestos sobre la nómina son los impuestos "FICA", que generalmente aparecen como impuestos de "Seguridad Social" y "Medicare" en su talón de pago). Es extremadamente improbable que su empleador deje de deducir el 7.65% de su salario para impuestos sobre la nómina. Su empleador también está pagando un 7.65% adicional de su salario de las ganancias que obtiene de su trabajo.
Cómo DETENER los impuestos sobre la nómina
Mientras trabaje como empleado en lugar de como contratista independiente o pequeño empresario, este 14.2% (cálculo técnico: es el 15.3% de 107.65%) del valor que está añadiendo al negocio de su empleador irá, casi sin excepción, al Tesoro de los EE. UU. en lugar de a usted. Recomendamos hacer planes para salir de esta situación en la que trabaja para un gobierno que trabaja en su contra.
Si está satisfecho con su empleo actual, pregunte si es posible convertirse en contratista independiente. Si desea un trabajo más satisfactorio, busque oportunidades y formas de convertirse en contratista independiente, iniciar un negocio o convertirse en socio o copropietario en un nuevo campo.
Como último recurso, espere 60 días después de enviar sus Peticiones al Congreso para ver si alguno de los miembros del Congreso le envía una respuesta demostrándole, a partir de las leyes y las reglas de interpretación de la Corte Suprema de los EE. UU., que sus cartas de Petición estaban equivocadas (lo cual nunca podrán hacer). Entonces puede enviar esta carta a su empleador con una copia de su Petición al Congreso sobre el tema de las Leyes de Impuestos al Empleo (PTC #2).
Si usted es empleador, consulte nuestro Plan de Libertad para Empleadores.